Mentor Coach - 1 modul á 5 dage
Hva er en Mentorordning?
Mentor er et gammelt uttrykk som i dag brukes som en form for opplæringsmetode, der en ny eller mindre erfaren ansatte (mentee) tilknyttes en kollega med stor ekspertise innen sitt fagfelt (mentor). Mentor setter all sin ekspertise og villighet til å dele sin kunnskap og erfaring om selskapet og sitt fagfeldt til rådighed, gavn og glæde for mentee og bedriften.
Formålet med Mentorordning
Formålet med mentorordningen er bl.a. at:
-
Forenkle overgangen til en jy medarbeider i selskapet – da gjennomføringen vor ny arbeidstaker er raskere og mer effektiv.
-
Få systematisk innføring av den nye leder/medarbeider og dermed sikre, å der oppnås en optimal erfaringsutveksling, og få full effektiv udnyttelse af av god ekspertise.
-
Når en langtidsansatt person skal på pensjon, og vil bli i stand til å formidle sine erfaringer og fertdigheter som medarbeideren i årenes løb har erfart og tilegnet sig – dette er spesielt.en viktig faktor innen IT-verdenen.
-
Skape mulighet og rom for integration av mennesker med dårlige eller manglende tilknytninger til arbeidsmarkedet, for eksempel, langtidsfravær, arbeidsledige m.m..
-
Intergrasjon og innsettning av etniske grupper i selskapet eller samfunnsgrupper.
Mentorordning sparer den nye ansatte og bedriften for integrations tid, som er en stor økonomisk sparing for selskapet.
Mentor uddannelsen
Mentorutdannelsen er utviklet for personer, som ønsker å fungere som Mentor og prosjektledere til å styre og utvikle gjennom sine ferdigheter og ekspertise. Mentorer overfører kunnskapen og indsikten sin videre til Mentee.
Nå og i fremtiden vil bedrifter finne det vanskeligere å tilegne seg og tiltrekke sig nye gode og loyale medarbeidere. Tilbud om Mentoring er en måte å imøtekomme nåværende og fremtidens ledere og ansatte.
Hvorfor Mentor?
Noen bedrifter føler det har blitt vanskeligere å tiltrekke seg og beholde gode og loyale medarbeidere. En måte å løse dette på kan gjøres ved å innføre mentorordninger.
Mentor ordninger brukes ved:
-
Integrere nye medarbeidere
-
Trivsel i bedriften
-
Kunnskap & innsikt som deles ut
-
Beholde ansatte
-
Fokus på bedriftens verdigrunnlag
Hvem kan bli Mentor?
Mentorutdannelsen er for alle i bedriften. Imidlertid er det viktig å mentorer er inngår frivilligt både som mentor og under utdannelsen. Mentor må ha en interesse for mennesker og ønske om å arbeide med seg selv og formidling.
Indhold
Under utdannelsesforløpet vil vi inkludere områder som:
-
Etik
-
Coaching verktøy
-
Menneske forståelse
-
Intervju teknikk
-
Læringsprosesser
-
Kommunikasjon
-
Konflikthåndtering
-
Den vanskelige samtalen
-
Praktiske øvelser
| 
